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    yl23455永利官网本科生综合测评实施办法

    发表时间:2021-10-19  浏览次数:

    苏州科技大本科生综合测评实施办法

    第一章 总则

    第一条 为了全面贯彻党和国家的教育方针,鼓励员工德、智、体、美、劳等方面全面发展,根据国家有关规定,结合公司人才培养目标,制定本办法。

    第二条 员工综合测评应当对员工的在校表现进行合理、科学的评价,得出员工在校表现综合成绩,为全面提升人才培养质量提供评价依据。综合测评适用于公司接受普通高等教育的二年级以上(含二年级)本科员工。

    第三条 员工综合测评的内容包括三部分:思想品德(G1)、学习成绩(G2)和素质能力(G3)。

    思想品德测评主要评价员工的政治表现、道德品质、遵纪守法、日常行为、社会实践和公益劳动等方面的表现;

    学习成绩测评主要评价员工的专业培养计划的课程成绩;

    素质能力测评主要评价员工的创新创业、社会工作、校园文化活动等方面的表现和能力。

    第四条 综合测评应坚持以下原则:

    (一)以德为先原则。综合测评要贯彻高校立德树人根本任务和要求,坚持以德为先的评价标准,提升老员工思想道德品质。

    (二)科学导向原则。综合测评要科学合理、实事求是,真正体现国家教育方针和学校的有关规章制度,起到激励先进、鞭策后进、推进综合素质提升的作用。

    (三)客观公正原则。综合测评要反映员工平时表现的客观情况。各班要注意建立员工平时表现的档案,及时收集数据和资料。综合测评坚持自我测评、群众测评和组织测评相结合,测评人员、测评过程及测评结果公开。

    第五条 本科生综合测评每学年进行一次,原则上以专业为单位,一般在每年10月进行。

    第二章 思想品德考核

    第六条 思想品德考核分为理想信念、道德情操、遵纪守法、学习态度、身心健康五个方面,对员工的现实表现作出评价。

    第七条 上述五个方面的基本内容:

    (一)理想信念:拥护中国共产党领导,具有坚定的中国特色社会主义理想信念。不断加强政治思想理论学习,积极参与校、院组织的各项理想信念教育活动。

    (二)道德情操:树立爱国主义思想,具有团结协作、诚信友善、勤劳勇敢、自强不息的精神;具有良好的道德品质和行为习惯。积极参加劳动实践、志愿服务等活动。

    (三)遵纪守法:法治观念强,遵守宪法、法律、法规,遵守公民道德规范,遵守学校管理制度,恪守学术道德。

    (四)学习态度:具有明确的学习目标,学习态度端正,勤奋刻苦,积极参加各种教学实践活动,努力掌握现代科学文化知识和专业技能。

    (五)身心健康:具备稳定的心理素质,保持良好的学习生活状态和精神面貌,人际关系和谐;身体素质良好,积极参加各种体育锻炼和竞赛活动,达到《国家员工体质健康标准》要求。

    第八条 思想品德考核以班级为单位,采取个人小结、同学互评、教师(班主任或辅导员)评议相结合的方法。员工评议、教师(班主任或辅导员)评议成绩按百分制给出,权重分别为60%40%

    其计算公式为:思想品德测评得分(G1)=员工评议×60%+教师评议×40%

    第九条 教师班主任或辅导员)评议成绩为:班主任(辅导员)在记录、掌握大量反映员工品质特征的行为基础上得出的分值。

    第十条 各班级计算出每位员工的思想品德考核分,根据分值排序确定为优秀、良好、合格、不合格四个等级,其中优秀、良好者在全班同学中的比例分别不超过30%60%

    第十一条 若有下列情况之一,思想品德考核为不合格:

    (一)违反法律法规,受到治安处罚或刑事处罚;

    (二)违反校纪校规受处分;

    (三)在学业、学术、品行等方面有严重失信行为;

    (四)集体观念淡漠,无故不参加政治学习、组织生活、班级活动及校、院要求参加的集体活动;

    (五)无故不参加公益劳动,本学年劳动积分未达到4分。

    第三章 学习成绩测评

    第十二条 课程学习成绩(G2)以员工平均学分绩点计分。

    其计算公式为:



    第十三条 通过省级以上统考统测,附加分按以下标准加分:

    (一)非外语专业员工:二年级及以前CET-4考试成绩达到控制线的加1分;CET-6考试成绩达到总分的60%的可加2分。以上两项加分不累计,以高者计。

    (二)外语专业员工:英语专业员工,二年级通过TEM-41分;日语专业员工,二年级及以前通过日语N2级加1分,二年级及以前通过日语N1级加2分,三年级通过日语N1级加1分。以上加分不累计,以高者计,加分后再次通过同级考试的不再计加分。

    (三)非计算机类专业员工:二年级及以前通过计算机级考试加1分;三年级及以前通过计算机级考试加3分,以上两项加分不累计,以高者计,加分后再次通过同级考试的不再计加分。

    (四)计算机相关专业员工:二年级及以前通过计算机级考试加1分;三年级及以前通过程序设计考试加3分,以上两项加分不累计,以高者计,加分后再次通过同级考试的不再计加分。

    第十四条 G2按学年计算,以其实际数计入总分。


    第四章 素质能力测评

    第十五条 素质能力是指员工在本学年内通过发展特长,发挥创造精神而获得的在科学技术、社会工作、文体活动等方面的成果。素质能力测评采用加分办法,分项累加,由此所得到的累计得分最高为25分。

    其计算公式为:G3=累计得分×4%

    各学院可根据以下加分条款酌情确定加分细则,须确保同年级同专业加分值标准统一。

    第十六条 科学技术成果加分。均以获奖证书为依据,团体项目中排名第一的按最高标准加分,其余参与人员按实际贡献予以加分。

    (一)学科竞赛

    员工参加各级教育主管部门组织的学科竞赛,参赛和获奖员工可按照《yl23455永利官网员工学科竞赛管理办法(员工篇)》划分的竞赛级别等次获得相应的加分,具体如下:

    级别等次

    III级甲

    级乙

    级甲

    级乙

    级甲

    加分

    12

    13

    24

    35

    48

    (二)科技发明(以通过相应鉴定为准)

    员工在校学习期间申请并被受理或取得国家专利,可获得相应的加分,具体如下:

    类别

    申请实用新型、外观设计专利并被受理

    申请发明专利并被受理

    授权实用新型、外观设计专利

    授权发明专利

    加分

    2

    4

    4

    8

    (三)发表学术论文、出版学术著作

    员工在校学习期间,在国内外正式出版的学术著作发表论文,均可获得相应的加分,具体如下:

    类别

    内部学术刊物(校、市、省级)

    一般公开发行学术刊物

    国家核心期刊及以上刊物

    主编或合编学术著作

    独著或合著学术著作

    加分

    1

    13

    46

    25

    36

    第十七条 社会活动加分。员工在校学习期间,参加志愿服务、公益性劳动等社会活动,均可获得相应加分,具体如下:

    类别

    院级、校级文明宿舍

    院级、校级、省市级社会活动类先进称号

    其它社会活动

    加分

    0.51

    0.51.5

    02

    以上加分均须有相应证明材料,并经学院测评领导小组审核通过。文明宿舍分数不累加。

    第十八条 文体竞赛加分。员工在校学习期间,参加各类文体竞赛活动并获得奖励名次,均可获得相应加分,具体如下:

    类别

    校级文体竞赛

    市级、片区文体竞赛

    省级及以上文体竞赛

    加分

    12,累计不超过3

    13,累计不超过5

    25,累计不超过7

    第十九条 出国(境)学习及相关外语考试加分。员工在校学习期间参加在海外举行的国际学术会议并作学术报告、或者出国(境)学习,或在相关外语考试中获得较好成绩,可获得相应加分,具体如下:

    类别

    出国(境)学习(短期、三个月、半年以上)

    参加本科生政府留学奖学金项目

    雅思6.5、托福85、新GRE319GMAT600、德福4级、DSH2.0、法语TEF699TCF380

    在国际学术会议上作学术报告

    加分

    0.51.5

    1.5

    1.5

    3

    第五章 组织领导及评审程序

    第二十条 本科生综合测评工作由员工工作处负责组织和指导,各学院负责实施。各班要成立由班主任(辅导员)主持,班长、团支部书记、员工代表组成的综合测评小组,由测评小组负责本班级评分工作。

    第二十一条 各学院应建立健全员工平时表现的考核、管理制度,由辅导员、班主任、员工干部、员工代表(2-3人)组成的综合素质测评工作小组,负责记录、搜集和整理员工平时表现的原始材料。

    第二十二条 测评工作开始后,应在全体员工中开展动员,让员工了解测评意义、测评方法,端正测评态度,正确评价自己和同学,确保测评结果能真实地反映员工实际情况。

    第二十三条 测评工作程序:

    (一)总结:员工对本人表现写出书面小结。其基本内容为:所取得的成绩、存在的不足及今后努力的方向。

    (二)评分:由各班成立的测评小组在班主任(辅导员)组织下根据员工平时表现和成绩记载,依据条例对员工进行评分,填写员工测评表。

    各班级在进行思想品德考核(G1)时,由班主任(辅导员)主持召开民主评议大会进行评议,具体分值核算由班级测评小组完成。

    学习成绩测评(G2)由班级测评小组进行计算,计算过程及结果受各学院监督审核。

    素质能力测评(G3)的加分,由员工本人提供证明材料,报经学院鉴定,并最终酌情裁定加分。其中社会活动加分由任职部门和员工所在学院商定加分值。所有加分证明材料,由学院审核、汇总并保存一学期以上;所有加分应在学院内公示。

    (三)审核:各学院负责审核各班综合测评结果,并有权根据实际情况和本条例的规定,对测评结果进行调整,同时填写完备的员工综合素质测评表。

    (四)公示:向员工公布测评结果,听取意见。若有异议,员工可在测评结果公布一周内向学院提出,学院应在3天内作出处理。员工对学院处理仍有异议的,可在学院处理后3天内以书面形式向员工工作处提出复议,员工工作处应在一周内作出最终处理意见。

    第六章 测评结果及其应用

    第二十四条 每学年对员工进行综合测评后,以测评成绩作为评定奖学金及三好员工”“优秀员工干部等优秀个人的依据之一,并作为评选优秀毕业生和择优推荐就业的根据。

    第二十五条 思想品德考核G1在良好等级以下者,不得参加评奖评优。

    第二十六条 学习成绩测评和素质测评之和(G2+G3)应作为综合奖学金排名的依据。

    第七章 附则

    第二十七条 本条例各项考核条文中未包括的其他情况,可参照条例中的有关条款执行。

    第二十八条 各学院在进行综合测评时,可依据本办法,结合本单位实际情况进一步细化,并将具体方案报员工工作处备案。

    第二十九条 本办法自202191日起施行,《yl23455永利官网本科生综合测评及奖学金评定办法》同时废止。

    第三十条 本办法由员工工作处负责解释。



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